Flexibel inzetten van arbeidskrachten

Als ondernemer wilt u graag flexibel zijn en bijvoorbeeld snel kunnen inspelen op piekdrukte. Dan kunnen flexibele vormen van arbeid een uitkomst zijn. Denk aan uitzendkrachten, freelancers, detachering of payrolling. Maar wat zijn nu eigenlijk de verschillen hiertussen? Hoe zit dat juridisch en fiscaal en wat past het beste bij uw bedrijf?