Het Nieuwe Werken bij Twentse werkgevers
donderdag 1 december 2011
Uit onderzoek van Twente Mobiel onder Twentse werkgevers blijkt dat 20% van hun medewerkers regelmatig thuis werkt en dat 50% behoefte heeft om zelf de werktijden te bepalen. Werkgevers willen Het Nieuwe Werken steeds verder invoeren. Twente Mobiel helpt ze op weg.
Het Nieuwe Werken (tijd- en plaatsonafhankelijk werken) biedt voordelen voor werkgevers en werknemers. Werknemers die al flexibel werken, worden hier gelukkiger van omdat ze zelf hun tijd kunnen indelen en werk en privé beter kunnen combineren.
Rob Verkerk, medewerker van waterschap Regge en Dinkel: “Door thuiswerken heb ik minder reistijd; nu weet mijn gezin ook weer wie die man is die ‘s zondags het vlees aansnijdt". Werkgevers zien juist de productiviteit stijgen, de kosten voor kantoorruimte teruglopen en weten tevreden werknemers aan zich te binden.
De werknemer: begin in je badjas
In je badjas alvast de mail checken, wat telefoontjes plegen of rustig werken aan dat moeilijke stuk. Met de roze badjas moedigt Twente Mobiel werknemers aan om de werkdag thuis te beginnen in plaats van in de spits. Sommigen doen dit al op regelmatige basis. Elselien de la Motte, werknemer van Novay: “Ik werk graag thuis aan klussen waarvoor concentratie nodig is. Voor mij is thuis een heerlijke rustige werkplek”.
De werkgever: ondersteuning
Voor de werkgevers heeft Twente Mobiel een speciaal aanbod ‘Het Nieuwe Werken Menu’ samengesteld. Hiermee roept Twente Mobiel haar convenantpartners op om nader kennis te maken met Het Nieuwe Werken. Het Menu bevat workshops, seminars en een inrichtingsadvies. Op het Menu staat ook een kort onderzoekje waarmee werkgevers kunnen nagaan of Het Nieuwe Werken wat voor hun is. Meer informatie is te vinden op www.twentemobiel.nl/hnwmenu
Twente bereikbaar houden
Twente Mobiel promoot Het Nieuwe Werken, omdat het de drukte in de Twentse spits kan doen afnemen. Dit komt de bereikbaarheid en leefbaarheid van Twente ten goede.
Bron: KvK