Actie nodig voor in- of uitlenen van arbeidskrachten

vrijdag 29 juni 2012

Stelt u arbeidskrachten ter beschikking oftewel: leent u personeel uit tegen betaling? Dan moet u dat vanaf 1 juli 2012 vermelden in het Handelsregister. Dit is het gevolg van een wetswijziging van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die uitbuiting van werknemers wil terugdringen. Ondernemingen en rechtspersonen kunnen bedrijfsmatig of niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen. De wet heeft ook gevolgen voor ondernemingen die arbeidskrachten inlenen.

Registreren in het Handelsregister

Iedere onderneming of rechtspersoon die arbeidskrachten ter beschikking stelt, moet dit registreren in het Handelsregister. Dit geldt voor zowel ondernemingen die bedrijfsmatig als niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen. Denk bij bedrijfsmatig aan uitzendbureaus, uitleenbureaus, payrolling-bedrijven en banenpools. Bij ondernemingen die niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen, geldt dat dit geen onderdeel is van de reguliere bedrijfsactiviteiten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan bedrijven die tijdelijk meer arbeidskrachten dan werk hebben en deze arbeidskrachten ter beschikking stellen.

Als u twijfelt, laat de Kamer van Koophandel dan weten dat u arbeidskrachten ter beschikking stelt. Daarmee voorkomt u bij controle problemen. Aan een wijziging van uw registratie in het Handelsregister zijn geen kosten verbonden.

Huurt u wel eens arbeidskrachten in?

Controleer dan of de onderneming waarvan u arbeidskrachten inhuurt, goed geregistreerd staat in het Handelsregister.

De wetswijziging is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door de Wet Allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) aan te passen, wil het ministerie illegale arbeid en uitbuiting van medewerkers tegengaan. Bij overtredingen van de wet legt de Inspectie SZW hoge boetes op.

Bron: KvK