Personeel en bedrijfsovername
Als u een bedrijf overneemt, dan neemt u ook het personeel over. Uitgangspunt bij de overname is dat er voor het personeel niets verandert. U mag de arbeidscontracten niet wijzigen en geen personeel ontslaan. Het personeel heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als voorheen (zoals salaris, arbeidsduur, standplaats, functie). Ook het concurrentiebeding blijft geldig. De oude werkgever is nog 1 jaar aansprakelijk voor eerdere verplichtingen tegenover medewerkers.
Pensioen van personeel
De werknemers houden na de overname recht op het pensioen dat zij al hebben opgebouwd. Voor de verdere opbouw van het pensioen is uw medewerking noodzakelijk. U bent niet verplicht om het pensioen verder op te bouwen. De verkoper van het bedrijf kan dit bij de overdracht wel bedingen. U bent wel verplicht bij te dragen aan een verdere pensioenopbouw als:
- u moet deelnemen in een bedrijfspensioenfonds;
- dit is bepaald in een cao die tot stand is gekomen na de overname (of daarna algemeen verbindend is verklaard);
- de overgenomen medewerkers al bij u in dienst zijn en er voor hen al een pensioenregeling geldt.
Bekijk de brochure over pensioen en personeel van de AFM.
Verzet tegen de overname
Het personeel is bij een bedrijfsovername niet verplicht om mee te gaan naar de nieuwe werkgever. Een werknemer die zich verzet tegen het ontstaan van een arbeidscontract met de nieuwe werkgever, moet afstand doen van het recht een contract te verkrijgen. Het gevolg hiervan is dat de werknemer geen werk meer heeft. Dit betekent het einde van het dienstverband zonder recht op WW. De medewerker moet het verzet bij voorkeur schriftelijk indienen. Uit de verklaring moet duidelijk blijken dat de werknemer ervoor kiest om het contract te beëindigen en niet bij u in dienst treedt. Een mondelinge verklaring alleen is onvoldoende.
Voorbereiden op de bedrijfsovername
Laat u bij de voorbereiding van een bedrijfsovername goed inlichten over personeel. Maak een risico-inventarisatie en let daarbij op zaken als arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, bonus- of andere regelingen. Zeker als u al een bedrijf met personeel heeft, is het verstandig om advies in te winnen. Als u een groter bedrijf overneemt, kan het verplicht zijn om de ondernemingsraad, vakorganisaties of UWV WERKbedrijf te betrekken bij het proces.