Arbeidscontract beëindigen

Een arbeidscontract eindigt door ontslag via het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI), tussenkomst van de rechter en in sommige gevallen op een andere manier.

Hiernaast kan een arbeidscontract als volgt eindigen:

1. Met wederzijds goedvinden

U kunt een contract samen met uw werknemer beëindigen, als u het hierover uitdrukkelijk eens bent. Instemming van de werknemer moet blijken uit verklaringen en gedrag. Inschakelen van het UWV WERKbedrijf of de rechter is niet nodig. De opzegtermijn geldt wel. Leg de afspraken vast in een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst. Dit is een belangrijk bewijsstuk als er later toch discussie is. Een werknemer kan een WW-uitkering krijgen als de beëindiging niet aan hem te verwijten is (de beëindiging mag dus niet op verzoek van de werknemer plaatsvinden, als voortzetting van het contract voor u geen bezwaar is). Meer informatie: UWV.

Modelcontract beïndiging

2. Contract voor bepaalde tijd

Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch na de afgesproken periode. Zet geen opzegbeding in een contract voor bepaalde tijd: het contract eindigt automatisch. Als u dit wel doet, kan de rechter menen dat de partijen bedoeld hebben een contract voor onbepaalde tijd af te sluiten. Een 'tussentijds opzegbeding' opnemen kan wel. Pas ook hiermee op. U kunt dit pas gebruiken na het verkrijgen van een ontslagvergunning. Voor de werknemer geldt dit niet. Maak een werknemer tijdig duidelijk dat het contract niet wordt verlengd. Als de partijen na de afgesproken termijn op dezelfde voet met elkaar blijven werken, dan wordt de overeenkomst automatisch voor dezelfde duur verlengd.

3. Opzegging werknemer

Voor werknemers die korter dan 5 jaar in dienst zijn, geldt een wettelijke opzegtermijn van 1 maand. Bij cao of individuele arbeidsovereenkomst kan hiervan zijn afgeweken. Meer over opzegtermijnen van werknemers.

4. Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet eindigt het dienstverband onmiddellijk, zonder tussenkomst van UWV of de rechter. Een ontslag op staande voet is niet snel geldig. Bekijk eerst of een laatste waarschuwing of het op non-actief stellen niet redelijker is. Als u de werknemer toch op staande voet wilt onslaan, dan moet u dit zo snel mogelijk doen nadat u het feit bemerkt dat de reden voor het ontslag is. U moet dus in korte tijd bewijs verzamelen, juridisch advies inwinnen en de werknemer eventueel een reactie laten geven. Meld de werknemer duidelijk wat de reden voor ontslag is, bij voorkeur schriftelijk en aangetekend. Er zijn veel gerechtelijke uitspraken over 'tijdig' ontslag en geldige redenen hiervoor. Schakel altijd deskundige hulp in (zoals een rechtsbijstandverzekeraar of advocaat) voordat u iemand op staande voet ontslaat. Meer informatie: werk.nl.

5. Einde in proeftijd

Bij een geldig proeftijdbeding mag een werkgever of werknemer het contract direct beëindigen, zonder tussenkomst van UWV WERKbedrijf of de rechter. Een proeftijd is geldig als deze:

  • Niet langer duurt dan 1 maand bij contracten voor bepaalde tijd met een looptijd korter dan 2 jaar. Behalve als er iets anders is bepaald in een cao.
  • Niet langer duurt dan 2 maanden bij contracten voor bepaalde tijd met een looptijd van 2 jaar of langer of bij een contract voor onbepaalde tijd.
  • Even lang is voor werknemer en werkgever.
  • Onderdeel is van een schriftelijke overeenkomst.

Meer informatie: werk.nl

6. Ontslag van een bestuurder

Degenen die bevoegd zijn om bestuurders van een nv of bv te benoemen, kunnen ze ook ontslaan. Vaak is dit de algemene vergadering van aandeelhouders. In statuten kunnen regels over de ontslagprocedure staan. Een bestuurder heeft ook een arbeidscontract met de nv of bv, maar toestemming van het UWV WERKbedrijf of rechter is niet nodig voor ontslag. De opzegtermijn geldt wel.

7. Overlijden

Een dienstverband kan ook eindigen doordat de werknemer overlijdt. De werkgever betaalt dan een overlijdensuitkering (1 maandloon) aan de echtgenoot, ongehuwd samenwonende partner of kinderen. Overlijden van de werkgever zorgt niet automatisch voor het beeïndigen van de arbeidscontracten van het personeel. De erfgenamen moeten volgens de wettelijke eisen opzeggen.

8. Faillissement

Bij faillissement kunnen werknemer en curator beiden het initiatief nemen om het dienstverband op te zeggen. Dit kan in ieder geval met een opzegtermijn van 6 weken. De curator hoeft geen ontslagvergunning aan te vragen.

9. Pensioen

Ook als een werknemer ouder is dan 65 jaar, heeft u een ontslagvergunning nodig om het dienstverband te beëindigen. Houd ook rekening met een opzegtermijn. Dit is alleen anders als er in het het arbeidscontract (of cao) is geregeld dat het contract eindigt als de werknemer 65 jaar wordt.

10. Ziekte

Bij ziekte van een werknemer, geldt er in de eerste 2 jaar meestal een opzegverbod. U moet zich in deze periode voldoende inspannen om de werknemer weer aan de slag te laten gaan in uw bedrijf. Als er na 2 jaar nog steeds geen mogelijkheid is voor terugkeer van de werknemer, dan kunt u de arbeidsrelatie beëindigen. Dit kan met wederzijds goedvinden, of via UWV Werkbedrijf of de kantonrechter. Op de website van UWV vindt u meer informatie over ontslag bij ziekte.

Afwikkeling dienstverband

Denk bij het vertrek van de werknemer aan het inleveren van pasjes, sleutels, usbsticks en dergelijken. Bij een vervelend vertrek kan het raadzaam zijn om bijvoorbeeld sloten en wachtwoorden te vervangen.

Opzegverboden

In bepaalde gevallen mag u een contract niet opzeggen.

Meer informatie

Leads to Insight