Sollicitatie en selectie

Als u een nieuw personeelslid zoekt, dan kunt u een een advertentie plaatsen in een krant of ander medium. Vraag om een sollicitatiebrief met daarin de opleiding, werkervaring en speciale vaardigheden van de kandidaat. Geef een reactie op iedere binnengekomen sollicitatie. Doe dit zo snel mogelijk, dus begin meteen na de sluitingsdatum met de selectie. Bij de eerste selectie is het belangrijk om na te gaan of een kandidaat voldoet aan het functieprofiel. Degenen die in dit stadium niet voor de functie in aanmerking komen, kunt u het beste direct een afwijzingsbrief sturen.

Sollicitatiegesprekken

Bereid een sollicitatiegesprek goed voor. Bepaal de onderwerpen die u wilt bespreken. Zaken die in ieder geval aan de orde moeten komen:

  • een inleiding (voorstellen, doel, onderwerpen en de duur van het gesprek);
  • informatie over de organisatie en de functie (historie, cultuur, taken, vragen);
  • informatie over de sollicitant (verleden, reden van vertrek, motivatie, functie-eisen, eigenschappen);
  • arbeidsvoorwaarden;
  • afronding (verder vervolg van de procedure).

Na de sollicitatiegesprekken maakt u een keuze. Let hierbij nog op de volgende zaken:

Controleren van diploma's en identiteit

Als u een werknemer aanneemt, dan moet u de identiteit van de werknemer controleren. Ook kunt u de werknemer vragen diploma's te overleggen. U kunt deze controleren op echtheid. Meer over de controle van reisdocumenten, het rijbewijs en diploma's.

Referenties

Vraag de sollicitant om referenties die u mag nabellen.

Verklaring Omtrent Gedrag

Als de nieuwe werknemer met geld of vertrouwelijke gegevens gaat werken, dan kunt u vragen naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De medewerker vraagt deze verklaring aan bij de gemeente, die onderzoekt of het gedrag van de nieuwe medewerker bezwaren oplevert voor het uitoefenen van de nieuwe baan. Voor sommige beroepen (onderwijzer, taxichauffeur) is een VOG verplicht.

Waarschuwingsregister detailhandel

Veel bedrijven in de detailhandel hebben te maken met diefstal door personeel. Daarom kunnen winkeliers een waarschuwingsregister raadplegen, dat wordt beheerd door de Stichting Fraude Aanpak Detailhandel. U kunt zo nagaan of een sollicitant een oneerlijk verleden heeft.

Afronding selectieprocedure

Als u een keuze voor een kandidaat hebt gemaakt, dan is het afrondende gesprek erop gericht om definitieve afspraken te maken over de arbeidsovereenkomst. In dit gesprek bespreekt u ook wanneer de nieuwe medewerker in dienst treedt. Meer informatie over het selecteren van personeel vindt u op werk.nl

Personeelsdiversiteit

Een personeelsbeleid dat gericht is op diversiteit, kan de creativiteit van uw medewerkers verhogen en leiden tot innovaties in producten en diensten. Ook komt een divers personeelsbestand uw imago ten goede. Als u een arbeidsgehandicapte in dienst neemt, dan kunt u wellicht loonkostensubsidie krijgen. Informeer hiernaar bij het UWV.

Meer informatie

Leads to Insight