Personeelskosten
Personeel kost u meer dan alleen salaris. U moet er rekening mee houden dat de personeelskosten ongeveer 30% hoger zijn dan het brutoloon. De personeelskosten bestaan uit:
1. Directe loonkosten
Dit zijn salaris, vakantiegeld, winstuitkeringen en provisies. Een werknemer heeft recht op minstens het minimum(jeugd)loon en vakantiegeld van minimaal 8% van het bruto jaarsalaris. In sommige bedrijfstakken moet u zich houden aan de voorwaarden die in een CAO zijn afgesproken.
2. Indirecte loonkosten
Dit zijn onder meer pensioen, reis- en onkostenvergoedingen.
3. Verplichte premies en bijdragen
Als u personeel in dienst hebt, dan moet u loonheffingen afdragen (loonbelasting/premie volksverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen).
Overige kosten en inhoudingen
U kunt afspreken om bedragen in te houden voor bijvoorbeeld pensioen, spaarregeling, personeelsfonds, representatie- en reiskosten, ziektekostenverzekering of andere verzekeringen waaraan een werknemer wil deelnemen.
Personeelskosten berekenen
Deze berekening geeft u inzicht in de minimale personeelskosten. Kosten en vergoedingen die u persoonlijk overeenkomt met uw werknemers moet u hierbij nog optellen.
Loon doorbetalen bij ziekte
U moet maximaal 2 jaar minimaal 70% van het laatste loon doorbetalen aan zieke werknemers. Vaak is in CAO´s vastgelegd dat het om 100% gaat. U kunt zich tegen de financiële gevolgen hiervan verzekeren.
WIA
Een werknemer die langer dan 104 weken ziek is, heeft niet automatisch recht op een WIA-uitkering. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid komt de werknemer alleen onder voorwaarden in aanmerking voor een uitkering op grond van de WGA. U kunt zich verzekeren tegen de risico's bij arbeidsongeschikheid van personeel.