Wel of geen personeel?
Als u het drukker krijgt in uw bedrijf, gaat u misschien op zoek naar personeel. Maar wanneer is dat handig? En kiest u voor tijdelijk personeel of in vaste dienst? Personeel neemt u werk uit handen, maar u moet iemand wel inwerken en begeleiden.
Loont het om personeel in dienst te nemen?
Maak een overzicht van de werkzaamheden en drukke perioden in uw bedrijf. Stel uzelf vragen als:
- Zijn de werkzaamheden tijdelijk of permanent?
- Hoeveel tijd bespaart een medewerker mij?
- Hoeveel tijd kost instructie en inwerken?
- Wil ik managerstaken op me nemen zoals functioneringsgesprekken?
- Hoeveel extra inkomsten levert een personeelslid op?
- Kan ik de taken uitbesteden aan een ander bedrijf?
Personeelskosten
Ook de kosten van personeel zijn een afweging. Bereken uw personeelskosten met de eenvoudige rekenmodule van de KvK.
Vast of flexibel personeel?
Vaste dienst is geschikt als u voor langere tijd hulp nodig heeft, de werkzaamheden constant zijn en u de taken kunt inpassen in een concrete functie. Maar u hoeft natuurlijk niet meteen iemand in vaste dienst aan te nemen. Er zijn veel alternatieven. Als u specifieke deskundigheid zoekt, dan kunt u de werkzaamheden bijvoorbeeld uitbesteden aan een freelancer. Bij tijdelijke drukte kunt u denken aan een uitzendkracht. Wilt u geen administratieve rompslomp, dan is payrolling ook een mogelijkheid.