Personeel

7 signalen dat het tijd is voor personeel

‘Te veel’ succes of zelfstandigheid lijkt misschien een luxeprobleem. Toch kan het vervelende gevolgen hebben. Zo’n 70% van de zelfstandig ondernemers lost een toename in werk namelijk standaard op door zelf meer uren te maken. Maar met een gezonde werk-privébalans voor ogen is deze optie op de lange termijn niet houdbaar. 7 signalen dat het tijd is voor personeel.

Als zelfstandig ondernemer hoop je bij de start van je eenmanszaak op succes. Je bent alert op tekenen dat het niet goed loopt, maar herken je ook tijdig de signalen als het juist heel goed blijkt te gaan? Wie te laat reageert, kan in een vervelende periode belanden. Snel een goede medewerker vinden is namelijk niet eenvoudig.

De signalen

In de videoserie Beginnende Bazen bieden 3 ondernemers een persoonlijk kijkje in hun route naar een eerste werknemer. In de eerste aflevering vertellen ze hoe de behoefte aan personeel bij hen tot uiting kwam. Aan de hand van deze gesprekken en verschillende onderzoeken zijn de 7 signalen geformuleerd die je onder de video terugvindt.

Deze video kun je alleen afspelen als je cookies hebt geaccepteerd. Wijzig je cookieinstellingen en ververs (F5) vervolgens deze pagina, zodat je de video kunt bekijken.

Je kunt jouw voorkeuren wijzigen op http://www.kvk.nl/cookies.


1. Je werkt steeds vaker en langer

Doordat in het begin elk uur werk meer dan welkom is, leer je als zelfstandige niet snel nee zeggen tegen potentiëlen klanten. Werk je steeds langer of vaker en gaat dit ten koste van een gezonde werk-privébalans? Houd eens bij hoeveel uren je maakt en welke privézaken je hierdoor mist. Schrik je van het resultaat en wil je iets veranderen, zonder opdrachten af te wijzen? Personeel kan uitkomst bieden.

2. De voordelen van zelfstandig zijn verdwijnen

De meeste ondernemers zijn ondernemer geworden omdat ze dan zelfstandig kunnen beslissen en alle vrijheid hebben om te doen wat ze willen. Toch geeft 14% van de zelfstandigen aan niet zelf te beslissen over de werkvolgorde, zegt 16% niet zelf het werktempo te bepalen en kan 30% geen verlof nemen wanneer ze willen. Blik eens terug op de voordelen die jij zocht. Zijn deze nog altijd aanwezig? En zo nee, kan een extra paar handen helpen deze terug te winnen?

3. De werkdruk en belasting nemen toe

Een derde van de zelfstandigen ervaart hoge werkdruk, blijkt uit onderzoek. Bijna 10% heeft zelfs meerdere keren per maand last van burn-outklachten, zoals vermoeidheid, uitputting en een leeg gevoel. Ervaar jij hoge druk? Mogelijk los je het zelf op met deze tips. Zijn de tips niet uitvoerbaar, omdat je anders tijd tekort komt? Grote kans dat er te veel werk is voor 1 persoon om op een gezonde manier uit te voeren.

4. Kwaliteit waarborgen wordt lastiger

Door je snelle levertijden scoor je goede reviews. Ook hecht je veel waarde aan kwaliteit. Als de hoeveelheid werk blijft toenemen, komen deze zaken echter vroeg of laat onder druk te staan. Veel multitasken verlaagt namelijk de productiviteit en verhoogt de kans op fouten. Daalt de klanttevredenheid of merk je zelf dat je niet meer levert naar jouw standaard? Tijd om iets te veranderen.

5. Je loopt steeds vaker kansen mis

Klanten afwijzen is nooit leuk, zeker niet als het noodgedwongen is. Verkoop je steeds vaker nee vanwege een overvloed aan werk? Of kun je niet aan aanvragen voldoen omdat ze tegelijk binnenkomen of omdat ze vragen om vaardigheden die nog niet aanwezig zijn in je bedrijf? Als je groeiambities hebt, kan personeel helpen om steeds meer en verscheidenere opdrachten aan te nemen.

6. De huidige situatie gaat veranderen

Voorzie je een verandering die flinke invloed gaat hebben op je situatie? Dat kan een reden zijn om over personeel na te denken. Bijvoorbeeld een kindje dat op komst is, waardoor je niet langer 50 tot 60 uur per week wilt werken. Meer klandizie, omdat twee concurrenten binnenkort met hun zaak stoppen. Of een veranderde marktpositie door nieuwe regelgeving, zoals webshops ervaarden met Brexit.

7. Alleen werken wordt eentonig en eenzaam

Geen verantwoording afleggen is heerlijk en minder afleiding is in het begin misschien fijn. Toch kan zelfstandig ondernemen op den duur leiden tot eenzaamheid en een gebrek aan feedback en steun. Mis je het geklets bij de koffieautomaat of heb je behoefte aan een sparringpartner? Een leuke collega brengt leven in je bedrijf.

Herkenbaar?

Ontvang je een of meer van bovenstaande signalen? Dat betekent niet direct dat je een dringende personeelsbehoefte hebt. Wellicht zit je toevallig in een drukke periode, los je eenzaamheid al op met een ondernemerscollectief of is je psychische situatie om andere redenen uit balans. Wanneer je echter meerdere signalen lange tijd blijft zien, is het tijd om personeel te overwegen.

Is dit op jou van toepassing, maar wil je absoluut geen personeel? Dan zal er iets anders moeten veranderen. Check of ondernemen wel aansluit op je wensen of neem contact op voor advies.

Enthousiast bij het idee van een eerste werknemer? Ontdek snel hoe je dit regelt.
Esther Riphagen

Vanuit mijn kennis over marketing en personeel help ik je als KVK-adviseur verder. Bijvoorbeeld over het opzetten van een marktstrategie of hoe je een eerste werknemer werft. Volg mij op Instagram (@groeibaak) voor praktische tips over marketing en groei.

InspiratiePage
Marketing en personeel