Personeel

Werk bieden aan Oekraïense vluchtelingen

Oekraïense vluchtelingen mogen vanaf 1 april zonder tewerkstellingsvergunning aan het werk in Nederland. Heb je openstaande vacatures en wil je vluchtelingen uit Oekraïne steunen door hen werk te bieden? Lees hieronder hoe je personeel uit Oekraïne kunt aannemen en welke voorwaarden er gelden.

Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt hebben veel ondernemers te maken met een personeelstekort. Ook de horecasector, die door corona maandenlang op slot moest, kampt nog steeds met een personeelstekort. Werk bieden aan vluchtelingen kan (tijdelijk) uitkomst bieden voor ondernemers. Ruim 4300 werkgevers in Nederland hebben inmiddels een vluchteling uit Oekraïne in dienst genomen.

Snel aan het werk

Bij het werven van buitenlands personeel moet je je aan bepaalde wetten en regels houden. De regel is dat asielzoekers de eerste zes maanden na aankomst nog niet mogen werken. Maar door de Tijdelijke beschermingsrichtlijn kunnen gevluchte Oekraïners tot drie jaar in de Europese Unie verblijven, zonder dat zij asiel hoeven aan te vragen. En vanaf 1 april hoef je als werkgever geen tewerkstellingsvergunning meer aan te vragen. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) geeft aan dat geïnteresseerde mkb-werkgevers voor meer informatie contact kunt opnemen met het werkgeversservicepunt in hun gemeente.

Informatie over procedures

Om de kwetsbare groep vluchtelingen te beschermen op de arbeidsmarkt zijn er wel een aantal voorwaarden. Zo mogen gevluchte mensen uit Oekraïne mogen alleen in loondienst werken. Ook moeten werkgevers de nieuwe werknemer melden bij het UWV, uiterlijk 2-werkdagen voor de 1e werkdag van de nieuwe werknemer. Daarbij geef je informatie over de werkzaamheden, de werkuren en de werkplek. De betrokken instanties houden de informatie over procedures rondom het aanbieden van werk en zaken doen met Oekraïne en Rusland zoveel mogelijk up-to-date. Op deze pagina’s vind je actuele informatie:

  • Werk.nl: vrijstelling werkvergunning vluchtelingen uit Oekraïne
  • IND: Oekraïne: gevolgen voor verblijf en asielaanvragen Oekraïners en Russen
  • Vluchtelingenwerk: wat hebben Oekraïners nodig die willen werken in Nederland?
  • RVO: Q&A Oekraïne en Rusland: invloed op zakendoen
  • Vluchtelingenwerk: stappenplan werk en vluchteling
  • Rijksoverheid: informatie over vergunningen voor buitenlandse werknemers.
  • Rijksoverheid: werk en inkomen voor vluchtelingen uit Oekraïne.

Tewerkstellingsvergunning

Als je iemand van buiten de EU/EER of Zwitserland in dienst wilt nemen, heb je normaal gesproken een speciale werkvergunning nodig. Er zijn twee soorten werkvergunningen: de tewerkstellingsvergunning (TWV) en de vergunning voor zowel verblijf als arbeid (GVVA).

De tewerkstellingsvergunning is vanaf 1 april niet meer nodig voor gevluchte mensen uit Oekraïne. Het UWV geeft meer informatie over de actuele situatie en over werkvergunningen.

Oekraïense vluchtelingen werven

Er zijn verschillende manieren om Oekraïense vluchtelingen te werven. Ook voor hulp bij werving kun je contact opnemen met het werkgeversservicepunt van je gemeente. Heb je meerdere vestigingen? Dan is er ook het LandelijkWerkgeversServicepoint, waar je een contactlijst vindt met branchegerichte adviseurs. Je kunt vluchtelingen uit Oekraïne steunen door hen werk te bieden via Vluchtelingenwerk, of buitenlandse werknemers werven via uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn in de bemiddeling van Oost-Europese werknemers.

Werk bieden op zzp-basis

Wil je een opdracht geven aan een Oekraïense vluchteling die werkt als zzp'er? Dan moet je wél een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen. Lees wat ervoor nodig is om een Oekraïense vluchteling in te schrijven in het KVK Handelsregister.

De Russische inval in Oekraïne belemmert het zakelijke verkeer ter plaatse. Waar lopen ondernemers die daar zakendoen tegenaan? Lees ons dossier.
Frances Gallimore

Als content creator voor het thema Marketing en Personeel schrijf ik aansprekende en toegankelijke teksten waar je als ondernemer concreet mee aan de slag kunt. Van een stappenplan bij online adverteren tot een inspirerend artikel over het motiveren en verbinden van je medewerkers.

InspiratiePage
Marketing en personeel