Personeel

Werk bieden aan Oekraïense vluchtelingen

Oekraïense vluchtelingen mogen zonder tewerkstellingsvergunning aan het werk in Nederland. Heb je openstaande vacatures en wil je vluchtelingen uit Oekraïne steunen door hen werk te bieden? Lees hieronder hoe je personeel uit Oekraïne kunt aannemen en welke voorwaarden er gelden.

Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt hebben veel ondernemers te maken met een personeelstekort. Ook de horecasector, die door corona maandenlang op slot moest, kampt nog steeds met een personeelstekort. Werk bieden aan vluchtelingen kan (tijdelijk) uitkomst bieden voor ondernemers. Ruim 24.000 Oekraïense vluchtelingen hebben inmiddels werk gevonden in Nederland

Snel aan het werk

Bij het werven van buitenlands personeel moet je je aan bepaalde wetten en regels houden. De regel is dat asielzoekers de eerste zes maanden na aankomst nog niet mogen werken. Maar door de Tijdelijke beschermingsrichtlijn kunnen gevluchte Oekraïners tot drie jaar in de Europese Unie verblijven, zonder dat zij asiel hoeven aan te vragen. En als werkgever geen tewerkstellingsvergunning meer aan te vragen. Er gelden wel een aantal voorwaarden, je leest ze hieronder.

Regels en voorwaarden

Om de kwetsbare groep vluchtelingen te beschermen op de arbeidsmarkt zijn er wel een aantal voorwaarden.

  • Als werkgever moet je Oekraïnse vluchtelingen in loondienst nemen en een arbeidsovereenkomst geven.
  • Vanaf 1 november 2022 moet een vluchteling in het bezit zijn van een bewijs van verblijf in Nederland. Dat is een sticker in het paspoort of een pasje (ook wel het 0-document). Het bewijs van verblijf moeten ze aanvragen bij de IND.
  • Ook moeten werkgevers de nieuwe werknemer melden bij het UWV, uiterlijk twee werkdagen voor de eerste werkdag van de nieuwe werknemer. Daarbij geef je informatie over de werkzaamheden, de werkuren en de werkplek.

Op deze pagina’s vind je de meest actuele informatie over procedures rondom het aanbieden van werk en zakendoen met Oekraïne en Rusland:

  • Werk.nl: vrijstelling werkvergunning vluchtelingen uit Oekraïne
  • IND: Oekraïne: gevolgen voor verblijf en asielaanvragen Oekraïners en Russen
  • Vluchtelingenwerk: wat hebben Oekraïners nodig die willen werken in Nederland?
  • RVO: Q&A Oekraïne en Rusland: invloed op zakendoen
  • Rijksoverheid: informatie over vergunningen voor buitenlandse werknemers.
  • Rijksoverheid: werk en inkomen voor vluchtelingen uit Oekraïne.

Tewerkstellingsvergunning

Als je iemand van buiten de EU/EER of Zwitserland in dienst wilt nemen, heb je normaal gesproken een speciale werkvergunning nodig. Er zijn twee soorten werkvergunningen: de tewerkstellingsvergunning (TWV) en de vergunning voor zowel verblijf als arbeid (GVVA).

De tewerkstellingsvergunning is sinds 1 april dus niet meer nodig voor gevluchte mensen uit Oekraïne. Op de website van het UWV vind je meer informatie over de actuele situatie en over werkvergunningen.

Oekraïense vluchtelingen werven

Er zijn verschillende manieren om Oekraïense vluchtelingen te werven. Voor hulp bij werving kun je contact opnemen met het werkgeversservicepunt van je gemeente. Heb je meerdere vestigingen? Dan is er ook het LandelijkWerkgeversServicepoint, waar je een contactlijst vindt met branchegerichte adviseurs. Je kunt vluchtelingen uit Oekraïne steunen door hen werk te bieden via Vluchtelingenwerk, of buitenlandse werknemers werven via uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn in de bemiddeling van Oost-Europese werknemers.

Werk bieden op zzp-basis

Wil je een opdracht geven aan een Oekraïense vluchteling die werkt als zzp'er? Dan moet je wél een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen. Lees wat ervoor nodig is om een Oekraïense vluchteling in te schrijven in het KVK Handelsregister.

Read this article in English

Deze video kun je alleen afspelen als je cookies hebt geaccepteerd. Wijzig je cookieinstellingen en ververs (F5) vervolgens deze pagina, zodat je de video kunt bekijken.

Je kunt jouw voorkeuren wijzigen op http://www.kvk.nl/cookies.

Personeel vinden in een krappe arbeidsmarkt is een uitdaging. Leer van experts en andere ondernemers hoe zij personeel werven en wat je kunt doen als je geen personeel vindt.
Frances Gallimore

Als content creator voor het thema Marketing en Personeel schrijf ik aansprekende en toegankelijke teksten waar je als ondernemer concreet mee aan de slag kunt. Van een stappenplan bij online adverteren tot een inspirerend artikel over het motiveren en verbinden van je medewerkers.

InspiratiePage
Marketing en personeel