kvkwebsite:featuredContentBlockPrimaryDocument

kvkwebsite:link

kvkwebsite:button

kvkwebsite:featuredContentBlockPrimary

blok---personeel-laten-groeien---persoonlijk-ontwikkelingsplan-uitgelegd

secondaryMenu

kvkwebsite:featuredCards

Anderen lezen ook

personeelshandboek-alle-afspraken-in-1-document

kvkwebsite:pageNotifications

Wil je discussies met je personeel voorkomen zonder ellenlange contracten op te stellen? Een personeelshandboek biedt uitkomst.

kvkwebsite:teaser

Personeelshandboek: alle afspraken in 1 document

main

notifications

primaryMenu

prent-hero-mobiel-runnen-en-groeien.svg

hippogallery:original

hippogallery:thumbnail

pageContainer

kvkwebsite:large

kvkwebsite:largeWide

kvkwebsite:medium

kvkwebsite:mediumWide

beeld-personeel-functieomschrijving-opstellen-in-6-stappen.jpg

kvkwebsite:small

kvkwebsite:smallWide

prent-footer.svg

beeld-personeel-omgaan-met-opgespaarde-verlofuren.jpg

persoonlijk-ontwikkelingsplan-uitgelegd

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) motiveert en biedt inzicht. Ontdek hoe je dit als medewerker en leidinggevende samen opstelt.

Persoonlijk ontwikkelingsplan uitgelegd

socialMenu

Anderen lezenook

laat-je-werknemers-groeien-met-onderlinge-feedback

Hoe vaker een werknemer feedback krijgt, hoe meer hij groeit. 7 tips om feedback op de werkvloer te stimuleren.

Laat je werknemers groeien met onderlinge feedback

kvkwebsite:documents

kaarten---personeel-laten-groeien---de-basis

Personeel laten groeien de basis

beeld-personeel-personeel-omscholing-aanbieden-vraag-subsidie-aan.jpg

op-deze-4-momenten-is-personeel-opleiden-noodzakelijk

In dit artikel lees je de vier belangrijkste momenten waarop je je medewerkers moet bij- of omscholen, aan welke wetgeving je je moet houden en of er subsidies zijn.

Op deze 4 momenten is personeel opleiden noodzakelijk

beeld-personeel-personeelshandboek-alle-afspraken-in-1-document.jpg

kvkwebsite:contentBlocks

voorkom-ziekteverzuim-verminder-stress-en-werkdruk

Hoe voorkom je vermijdbaar ziekteverzuim? KVK geeft antwoord.

Voorkom ziekteverzuim: verminder stress en werkdruk

footerImage

genericNotifications

beeld-personeel-pensioen-voor-werknemers-regelen-doen-of-niet.jpg

beeld-personeel-wijs-je-werknemers-op-1000-euro-stap-budget-voor-scholing.jpg

personeel-laten-groeien

beeld-personeel-3-belangrijke-aspecten-van-een-effectief-sollicitatiegesprek.jpg

hero---personeel-laten-groeien

Personeel laten groeien

een-effectief-sollicitatie-gesprek-als-werkgever-3-tips

Hoe voer je als werkgever een sollicitatiegesprek? Twee recruiters geven advies.

Zo voer je als werkgever een effectief sollicitatiegesprek

rightFooterText

header

hybride-werken-duidelijkheid-is-doorslaggevend

Ga jij hybride werken binnen je bedrijf? Duidelijke afspraken met en tussen medewerkers zijn van belang om problemen te voorkomen.

Hybride werken: duidelijkheid is doorslaggevend

headerPrimaryMenu

Actuele onderwerpen

Evenementen

Persberichten

Storing en onderhoud

Artikelen

Actueel

Ondernemersfase

Thema

Inschrijven en wijzigen

Downloads en publicaties

Ondernemen

Producten bestellen

Organisaties zoeken

Alle KVK-registers

Handelsregister

Vragen en contact

Kantoren

Postadressen

Adviesteam

Hulp & contact

footer-svg-afbeelding

footerPrimaryMenu

Over de organisatie

Werken bij KVK

Locaties

Pers

Vragen over onze website

Over KVK

heroSecondary

pensioen-voor-werknemers-regelen-doen-of-niet

Pensioenregeling bieden voor je werknemers? Werkgever Danny van Kampen en pensioenexpert Pim Adams schetsen de voor- en nadelen.

Pensioen voor werknemers regelen: doen of niet?

wijs-je-werknemers-op-1000-euro-stap-budget-voor-scholing

Het STAP-budget is een opleidingsbudget voor werkzoekenden en werkenden. Ook voor werkgevers heeft dat voordelen.

Wijs je werknemers op 1000 euro STAP-budget voor scholing

leftFooterText

footer

beeld-personeel-flexibel-personeel-inhuren-wat-zijn-je-opties.jpg

footerSecondaryMenu

Privacy

Cookies

Disclaimer

Toegankelijkheid

prent-hero-secundair-runnen-en-groeien.svg

functieomschrijving-opstellen-in-6-stappen

Wat verwacht je van je werknemer? Stel in zes stappen een functieomschrijving op.

Functieomschrijving opstellen in 6 stappen

featuredContentBlock

beeld-personeel-personeel-om--en-bijscholen-in-7-stappen.jpg

genericLanding

footer-menu-text-1

kvkwebsite:textLink

Blijf op de hoogte

pageNotifications

beeld-personeel-persoonlijk-ontwikkelingsplan-uitgelegd.jpg

beeld-personeel-hybride-werken-duidelijkheid-is-doorslaggevend.jpg

combineer-de-voordelen-van-thuis-en-op-kantoor-werken

Thuiswerken blijkt efficiënt. Leer van het thuiswerken om deze efficiëntie te behouden nu het thuiswerkadvies van de baan is.

Combineer de voordelen van thuis en op kantoor werken

Ga naar de homepagina van kvk.nl

headerSecondaryMenu

Inloggen

Zoeken

omgaan-met-opgespaarde-verlofuren

Veel werknemers zijn afgelopen jaar zuinig geweest met hun vakantie-uren. Wat doe je als ze tegelijkertijd met vakantie willen?

Omgaan met opgespaarde verlofuren

beeld-personeel-thuis-en-op-kantoor-werken.jpg

personeel-omscholen-of-bijscholen-deze-subsidies-zijn-er

Omscholing, bijscholing of een opleiding: scholing van je personeel brengt hoge kosten met zich mee. Er bestaan vanuit de overheid verschillende regelingen en subsidies die de kosten dempen. Kies de regeling of subsidie die bij jouw situatie past.

Personeel omscholen of bijscholen? Deze subsidies zijn er

Geef hulp bij geldzorgen

Wet Werken waar je wilt

binden-en-boeien-van-je-medewerkers-doe-je-zo

Personeel vinden is nu al een uitdaging. Maar hoe kun je je medewerkers daarna binden en boeien, zodat ze bij je blijven? Gebruik deze tips.