De voordelen van een stagiair
- Frances Gallimore
- 8 augustus 2023
- Bijgewerkt 17 juli 2024
- 2 min
- Runnen en groeien
- Personeel
Ze weten vaak precies wat de jonge doelgroep wil, zijn bedreven in social media en leveren soms een verrassend grote bijdrage aan je bedrijf: stagiairs. Een stagiair kan nieuwe kennis meenemen maar ook kleine klusjes doen. Wat zijn de voordelen van een stagiair en hoe vind je er een? Frank Smits, mede-eigenaar van uitgeverij LT Media, neemt regelmatig stagiairs aan en deelt zijn ervaringen.
KVK Innovatie Top 100 Event
Kom 16 november naar Rotterdam Ahoy, waar groei centraal staat.
Een frisse blik
Smits wilde weten wat een stagiair je bedrijf oplevert en ontdekte: “Stagiairs leren niet alleen zelf veel, ze brengen ook een hoop vernieuwing en frisse ideeën mee. Ze bieden bijvoorbeeld inzicht in de mindset van je jongere doelgroep en weten vaak alles over social media. Zo ontwikkelen wij ons ook altijd een beetje." Soms leidt die nieuwe mindset zelfs tot een compleet nieuw dat meteen wordt opgepikt door de media.
Talent op de proef
"Een stage is een laagdrempelige manier om jong talent te ontdekken” gaat Smits verder. “Een van onze huidige medewerkers is als stagiair bij ons begonnen en is na afloop direct aangenomen. Op die manier werkt een stage als een soort verlengde proefperiode.”
Extra paar handen
Een stagiaire inwerken kost tijd, maar levert bij goed inwerken ook veel op. “Je moet wat tijd steken in de begeleiding van je stagiair, maar dat is een investering. Zodra de stagiair is ingewerkt, zijn de kosten minimaal en heb je een paar extra handen in huis. Voorwaarde daarbij is dat je stagiairs wel serieus neemt.”
Personeelstekort? Bekijk de tips
Personeel vinden in een krappe arbeidsmarkt is een uitdaging. Toch zien experts en ondernemers mogelijkheden, zoals werven via Open Hiring of het vinden van buitenlands personeel. Leer van hun ervaring en tips.
Zelf stagiairs aannemen
Overtuigd van de waarde van een stagiair? Vergeet in het zoeken en aannemen van een niet de volgende punten.
Leerbedrijf worden
Wil je een stageplek aanbieden? Als je een mbo-student een stage aanbiedt, moet je je registreren als erkend . Hiervoor kun je terecht bij de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Voorwaarden voor erkend leerbedrijf worden en blijven zijn:
- Je biedt de stagiair een goede en veilige werkplek. Op deze werkplek oefent de student met werkzaamheden die horen bij zijn opleiding.
- Je stelt een praktijkopleider aan die de eisen van de opleiding kent en die tijd en middelen heeft voor begeleiding van de student.
- Je bent bereid tot samenwerken met de school en SBB, en deelt de benodigde informatie.
- Je gaat akkoord met vermelding van jouw bedrijfsgegevens op Stagemarkt.nl en Leerbanenmarkt.nl. Dit zijn de websites waar studenten een stage of leerbaan zoeken.
Stageplek aanbieden
Naast het erkennen van stagebedrijven, dragen SBB en ELBHO ook bij aan het organiseren van een prettige stageperiode. Otter vertelt: “Zodra de erkenning is toegewezen, helpen we bedrijven en stagiairs om elkaar eenvoudiger te vinden. Bijvoorbeeld door lokale bedrijven mee te nemen in ons voorlichtingspraatje voor studenten en via het beheer van stagemarktwebsites. SBB beheert die voor het en wij voor het hoger . Zoek je een stagiair, dan kun je daar je stageplek aanbieden.”
Stagebegeleiding
Ook als stagiair en bedrijf elkaar gevonden hebben, blijven SBB en ELBHO begeleiding bieden als daar behoefte aan is. Bijvoorbeeld door het aanbieden van beoordelingsformulieren en . Daarnaast bieden ze verschillen aan en kun je je bij SBB inschrijven voor een workshop .
Social Return
Door stage- en leerwerkplekken aan te bieden, lever je een maatschappelijke bijdrage. Dat wordt ook wel Social Return On Invest genoemd. Opdrachtgevers zoals overheden kunnen sociale voorwaarden opnemen in hun inkoop- en aanbestedingstrajecten. Met een stagiaire in dienst kun je aan die voorwaarden voldoen.
