Personeel met een vast contract: voor- en nadelen

Een vast contract zegt iets over de duur van het contract en niet over de vorm van de uren.

Waarom een vast contract

• Als je continuïteit of stabiliteit nodig hebt in bepaalde taken of in je bedrijf.
• Als je iemand hebt gevonden die goed past en die je wilt behouden.
• Als je klanten waarde hechten aan vaste gezichten.
• Als je minder afhankelijk wilt zijn van tijdelijke krachten of inhuur.

Voordelen vast contract

• Je bepaalt zelf het uurloon, uiteraard in lijn met het minimumloon en eventuele cao-afspraken.
• Je betaald minder AWF-premie voor een vaste werknemer dan voor een tijdelijk werknemer, mist het contract schriftelijk is vastgelegd en geen oproepcontract is. 
• Vaste werknemers geven een persoonlijk gevoel en een herkenbaar beeld aan je onderneming, waardoor klanten je bedrijf meer gaan vertrouwen.
• Een vaste arbeidsrelatie waarborgt de continue kwaliteit van het werk.
• Een vast arbeidscontract geeft de werkgever en werknemer zekerheid en vertrouwen in de werkrelatie. Dit zorgt voor extra betrokkenheid.
• Potentiële werknemers vinden een vast contract aantrekkelijk. Dit versterkt je arbeidspositie tijdens werving en selectie.

Nadelen vast contract

• Een werkgever kan een werknemer met vast contract niet zomaar ontslaan, tenzij hij een goede reden heeft. Dit is bijvoorbeeld een slechte economische of financiële positie, slecht functioneren of verval van de functie. Een contract opbreken kan alleen met wederzijds goedvinden of met toestemming van het UWV of de kantonrechter. In die laatste gevallen moet de werkgever zijn voorstel beargumenteren. Daar heeft de werkgever een volledig goed dossier voor nodig.

Regels bij vaste contracten

Hou rekening met de volgende regels.

• Neem alle verplichte gegevens op in het arbeidscontract.
• Als je een werknemer op basis van een vast contract aanneemt, dan heb je te maken met een proeftermijn van maximaal twee maanden. In deze periode kunnen werkgever en werknemer zonder reden en per direct afzien van de werkrelatie.
• De kosten van scholing die noodzakelijk is voor het werk, zijn voor jouw rekening.
• Je mag nevenwerkzaamheden niet verbieden, alleen beperken met een goede reden.
• De werknemer mag jou vragen om het aantal uren in het contract, de werktijden en de werkplek te veranderen. Je bent niet verplicht hieraan te voldoen, bijvoorbeeld omdat dit praktisch niet haalbaar is binnen je bedrijf.
• Gaat het om een oproepcontract? Dan ben je verplicht aan te geven op welke dagen of tijdvakken je de werknemer kunt oproepen.