Mag mijn kind onbetaald klusjes doen voor mijn bedrijf?
- Vraag en antwoord
- Bijgewerkt 18 maart 2025
- 1 min
- Runnen en groeien
- Personeel, Wetten en regels
Als iemand in je bedrijf werkt, moet je diegene daarvoor betalen. Ook als het gaat om je minderjarige kind en ook als het maar af en toe voorkomt. Doe je dat niet, dan riskeer je een boete.
Inzicht in verzekeringen
De KVK Verzekeringscheck helpt je je verzekeringen te kiezen
Met het blijvende is het begrijpelijk dat je soms wat extra handjes nodig hebt in je zaak. Maar je mag je kind niet onbetaald inzetten. Als je besluit om je kind af en toe te laten meewerken, moet je het dus een vergoeding geven. De Arbeidsinspectie daarop.
Boete
Als een inspecteur tijdens controle ziet dat je kind onbetaald werk doet, kan die een boete opleggen. Ook kan je kind zelf een indienen bij de rechter. Mogelijk moet je dan met terugwerkende kracht loon betalen en krijg je een boete.
Salaris voor je kind
Er zijn drie manieren om salaris voor je eigen kind te regelen. Je kunt je kind in dienst , je kind mede-eigenaar van je bedrijf of een fictieve dienstbetrekking als je kind 15 jaar of ouder is. Vanwege belastingvoordelen kiezen ouders vaak voor de laatste optie.
Fictieve dienstbetrekking
Een fictieve dienstbetrekking is mogelijk als de arbeidsverhouding overheerst wordt door jullie familierelatie. Met andere woorden: je kind werkt alleen voor je bedrijf ómdat jij zijn ouder bent. Een fictieve dienstbetrekking heeft onder meer een vereenvoudigde regeling voor als voordeel.
Leeftijd
Is je kind jonger dan 15 jaar? Dan mag het geen fictieve dienstbetrekking krijgen. Let ook goed op wát voor klusjes je kind doet. Er zijn regels voor welke jongeren onder de 18 mogen doen. Is je kind jonger dan 13 jaar, dan mag het helemaal geen klusjes doen voor je bedrijf.
