Mag je een medewerker ontslaan omdat die zwanger is?
- Maurine La Verge
- Vraag en antwoord
- 5 juli 2023
- Bijgewerkt 15 januari 2024
- 1 min
- Personeel, Wetten en regels
Je mag een werknemer nooit ontslaan omdat die in verwachting is. Een zwangere medewerker is ook extra beschermd tegen andere redenen voor ontslag. Maar als iemand bijvoorbeeld steelt of fraudeert, mag je het dienstverband wel direct stopzetten.
Inzicht in verzekeringen
De KVK Verzekeringscheck helpt je je verzekeringen te kiezen
Ontslagbescherming
Zwanger personeel is beschermd tegen bijna alle gebruikelijke voor ontslag. Denk daarbij aan slecht functioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of langdurige ziekte. De duurt vanaf het begin van de zwangerschap tot zes weken na het bevallingsverlof.
Wanneer je bedrijf of een deel daarvan , mag je een medewerker die in verwachting is wel ontslaan. Dat kan alleen op het moment dat de werknemer tijdens de zwangerschap aan het werk is. Vanaf het zwangerschapsverlof tot zes weken na het bevallingsverlof geldt de ontslagbescherming wel.
Ontslag op staande voet of in overleg
Je mag een zwangere werknemer altijd op staande voet als die iets doet dat grote negatieve invloed heeft op je bedrijf. Bijvoorbeeld werk weigeren, stelen, frauderen of een collega mishandelen.
Het dienstverband van een werknemer die in verwachting is, kan je ook stopzetten als die daarmee akkoord gaat. Dat heet ontslag met wederzijds .
Proeftijd of tijdelijk contract
Een nieuwe medewerker die in verwachting blijkt, mag je tijdens de proeftijd . De ontslagbescherming gaat daarna namelijk pas in. Maar let op: ook dan geldt dat je een contract nooit mag beëindigen omdat iemand zwanger is. Doe je dat wel, dan maak je je schuldig aan .
Als een tijdelijk contract afloopt, is er geen sprake van ontslag. Dat contract hoef je dus niet te verlengen omdat een personeelslid zwanger .
