Mag je vakantiegeld later of zelfs helemaal niet uitbetalen?
- KVK Redactie
- Vraag en antwoord
- Bijgewerkt 20 november 2025
- 1 min
- Zwaar weer
- Wetten en regels
Soms wil je vakantiegeld later, voor een deel of helemaal niet betalen aan je personeel. Bijvoorbeeld als je daarmee je bedrijf redt. De betaling aanpassen mag alleen als je toestemming krijgt van medewerkers of de rechter.
Houvast voor ondernemers
Je bent druk met je zaak. Ondertussen krijg je te maken met allerlei wetten en regels. Met de kennis van KVK weet je wat je wel of niet moet doen.
In de wet staat dat werknemers recht hebben op . Die vakantietoeslag moet je voor 1 juli overmaken.
De afspraken over hoe en wanneer je vakantiegeld uitbetaalt, staan in de of in het arbeidscontract. De meeste werkgevers betalen het vakantiegeld één keer per jaar uit, in mei of juni.
Vraag akkoord aan personeel
Kun je bijvoorbeeld een faillissement voorkomen door vakantiegeld later, voor een deel of niet uit te betalen? Dan moet je daar aan elke medewerker toestemming voor vragen.
Leg je werknemers uit dat het bij een faillissement het vakantiegeld wel betaalt, maar dat dan de kans groot is dat ze hun baan verliezen. Alleen bij een of overname bestaat de kans dat werknemers hun baan houden.
Als een medewerker akkoord gaat, zet je de afspraken op papier. Ze zijn pas geldig als je daaronder allebei een handtekening zet. De afspraken horen bij het arbeidscontract.
Personeel gaat niet akkoord
Kom je er niet uit met je medewerkers en lukt het je niet het vakantiegeld te betalen? Dan kunnen ze naar de rechter gaan en zelfs het faillissement van je bedrijf aanvragen. De rechter beslist of het belang van je bedrijf groter is dan dat van je werknemers.
Verlies je de rechtszaak, dan moet je toch het vakantiegeld betalen. Je bedrijf kan dan failliet gaan.
