De dga en werknemersverzekeringen

Wanneer ben je dga?

Je bent dga als je statutair bestuurder bent van een rechtspersoon. Dat kan een Nederlandse bv of nv zijn, maar ook een buitenlandse, zoals een GmbH of een Ltd. Je bent benoemd in de akte van oprichting. Of de algemene vergadering van aandeelhouders of de raad van commissarissen benoemde je. Je staat in het handelsregister ingeschreven als bestuurder van de rechtspersoon. Een groot percentage van de aandelen met stemrecht (of alle aandelen) is in jouw bezit.
Je bent geen dga als je eigenaar bent van een eenmanszaak of als je firmant bent in een vof, cv of maatschap.

Werknemers zijn verplicht verzekerd

Volgens de hoofdregel vallen werknemers onder de verplichte werknemersverzekeringen. Een dga heeft een dienstbetrekking bij de rechtspersoon als er sprake is van arbeid, loon en gezag. En is dan werknemer. 
Werk je via een persoonlijke holding voor de werkmaatschappij met een overeenkomst van opdracht (managementovereenkomst)? Ook dan kun je een dienstbetrekking hebben. Maar om te kijken of je als dga verplicht verzekerd bent volgt nog een stap. 

Val je als dga onder de verplichte verzekeringen?

Ben je een dga zoals beschreven in de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016? Dan word je uitgesloten van de verplichte werknemersverzekeringen.

Beoordeling door UWV

Kom je er zelf niet uit? Vraag dan bij UWV duidelijkheid over je verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen. Via telefoonnummer 088 898 92 94 informeer je hoe je een Beschikking inzake verzekeringsplicht aanvraagt. 

De rechtspersoon kan voor jou ook een Beschikking inzake verzekeringsplicht aanvragen. Dat moet bij de Belastingdienst van de regio waar het bedrijf onder valt. UWV en de Belastingdienst gebruiken dezelfde beoordelingscriteria bij het bepalen of een persoon wel of niet verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.

Beoordelingscriteria

Bij de beoordeling letten UWV of Belastingdienst op een aantal onderdelen:

• De zeggenschap die je hebt over je ontslag. Heb je bijvoorbeeld een minderheidsaandeel en geen zeggenschap over je ontslag? Dan kan het zijn dat je onder de verplichte verzekeringen valt. Wil je dit niet? Overleg dan met je notaris. Een rechtspersoon kan aandelen uitgeven met speciale rechten, bijvoorbeeld letteraandelen. Leg vast dat alleen de houder van die aandelen kan beslissen over je ontslag.
• De inhoud van je managementovereenkomst, dienstverleningsovereenkomst of adviseringsovereenkomst. Dit zijn overeenkomsten van opdracht. Bij voorkeur staan er geen elementen in van een arbeidsovereenkomst. Denk aan de gezagsverhouding. Schakel een juridisch adviseur in als je een overeenkomst van opdracht wilt opstellen.

Zelf verzekeringen afsluiten

Val je niet onder de verplichte werknemersverzekeringen voor wia, zw en ww? Dan beslis je zelf of je een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluit. Je kunt je ook aansluiten bij een schenkkring. Een schenkkring is een groep zzp’ers die elkaar financieel steunt met schenkingen bij ziekte. De maximale periode voor schenkingen is twee jaar. UWV biedt een vrijwillige arbeidsongeschiktheidsverzekering voor een beginnende dga. De premie voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering kun je aftrekken bij je aangifte inkomstenbelasting.

Verzekeren tegen kortdurende ziekte is niet nodig. De rechtspersoon betaalt het loon of de managementvergoeding door als je ziek bent. Een werkloosheidsverzekering afsluiten is niet mogelijk.